Avertissement adressé à un salarié

Renseignez les champs, relisez l'aperçu gratuit, puis téléchargez votre PDF.

Modèle générique à compléter vous-même. Information à caractère documentaire, pas un conseil juridique personnalisé.

Remplissez votre lettre

Niveau de la démarche

Nom de la societe*Adresse de la societeComplément (étage, bâtiment…)

Code postalVille

CivilitéPrénomNom

Email (optionnel)

CivilitéPrénomNom

Adresse du salarieComplément (étage, bâtiment…)

Code postalVille

Poste occupe*Description des faits reproches*Date des faits*

Date sur la lettre

Paiement sécurisé par carte (Stripe). PDF disponible immédiatement, et envoyé par email si vous l'avez renseigné.

Comment voulez-vous signer ?

Un espace vierge est laissé sous votre nom : imprimez le document et signez-le à la main.

Satisfait ou remboursé sous 14 jours 4,6/5 · plus de 300 avis

Ce document est inclus gratuitement avec le Pass Pro.

Complétez les champs obligatoires pour générer le document.

Aperçu en direct

17% rempli

Préparation de l'aperçu…

Aperçu avec filigrane, non téléchargeable ni copiable. Le PDF final, sans filigrane, est livré aussitôt après le paiement.

En savoir plus sur la procédure et les délais+

Comment se déroule la démarche

Vous notifiez formellement un avertissement à un salarié. C'est la sanction la plus légère, sans impact sur la rémunération, mais versée au dossier.

Délai estimé : Notification immédiate. Le salarié dispose de 2 mois pour contester.

1Notification par écrit (recommandé conseillé).
2Le salarié peut contester devant le Conseil de prud'hommes dans les 2 mois.
3Conservation dans le dossier du salarié (prescription des fautes disciplinaires après 3 ans).