Rupture anticipée d'un CDD pour embauche en CDI

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Comment se déroule la démarche

Le salarié en CDD peut le rompre avant le terme s'il justifie d'une embauche en CDI. Un préavis court est dû, et l'employeur ne peut s'y opposer dès lors que la condition est remplie.

Délai estimé : Préavis d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines, à compter de la notification.

1Réunissez le justificatif de votre embauche en CDI (promesse ou contrat).
2Notifiez la rupture à l'employeur, en visant l'article L1243-2.
3Respectez le préavis (un jour par semaine, au plus deux semaines).
4Récupérez vos documents de fin de contrat à la date de départ.