Lettre de démission (CDI)
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À savoir. Mal rédigée, votre démission peut vous priver de France Travail.
- 01
Démission ambiguë : requalifiée en abandon de poste
Depuis la loi de décembre 2022, l'abandon de poste vaut présomption de démission, sans droits à l'allocation chômage. Pour éviter cette requalification, la lettre doit exprimer clairement et sans condition votre volonté de rompre le contrat.
- 02
Préavis conventionnel non respecté
Votre convention collective peut imposer un préavis différent du Code du travail (souvent 1, 2 ou 3 mois selon votre statut). En oublier la mention ou la durée donne droit à votre employeur de retenir une somme équivalente sur votre solde de tout compte.
- 03
Période d'essai non identifiée
En période d'essai, la rupture est libre et sans préavis légal (sauf délai de prévenance). Si la lettre ne précise pas votre situation, l'employeur peut appliquer le préavis CDI standard et bloquer votre départ.
Ce que ce modèle inclut : Le modèle s'adapte à l'option que vous sélectionnez (essai, dispense, préavis), formule la démission sans ambiguïté et liste les pièces à demander (solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail).
Comment se déroule la démarche
La démission est un droit : l'employeur n'a pas à l'accepter. Au terme du préavis, il doit vous remettre vos documents de fin de contrat.
- 1Remise en main propre contre décharge, ou envoi en recommandé.
- 2Exécution du préavis.
- 3Dernier jour : remise du certificat de travail, de l'attestation France Travail et du solde de tout compte.