Travail
Congé parental d'éducation : durée, droits et démarches
Le congé parental d'éducation permet à un salarié de suspendre ou réduire son activité professionnelle pour élever un enfant. C'est un droit : l'employeur ne peut pas le refuser dès lors que le salarié remplit les conditions d'ancienneté.
Conditions d'accès et durée
Le salarié doit justifier d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de naissance ou d'adoption de l'enfant. Le congé peut être pris à temps plein (suspension totale du contrat) ou à temps partiel (réduction du temps de travail). La durée initiale est d'un an, renouvelable deux fois jusqu'aux 3 ans de l'enfant (4 ans en cas d'adoption).
Démarches et délais de prévenance
La demande doit être adressée à l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception au moins un mois avant la date souhaitée (si la demande fait suite immédiatement au congé maternité ou de naissance) ou deux mois avant dans les autres cas. L'employeur ne peut pas refuser, mais peut décaler d'un mois maximum si la demande est faite moins de deux mois avant.
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Sources officielles
Liens vers les textes et fiches officiels de l'administration française. Cet article est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé.
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