Travail
Congé de formation (PTP) : comment en bénéficier ?
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est le successeur du Congé Individuel de Formation (CIF). Il permet à tout salarié en CDI d'effectuer une formation longue pour se reconvertir, tout en continuant à percevoir une rémunération.
Conditions et démarches auprès de l'employeur
Pour en bénéficier, le salarié doit justifier de 24 mois d'activité salariée dont 12 mois dans l'entreprise. Il doit informer l'employeur par lettre recommandée en respectant un délai de prévenance de 60 jours avant le début de la formation (ou 120 jours si l'absence est supérieure à 6 mois). L'employeur peut reporter d'un mois maximum mais ne peut pas refuser.
Le financement par Transitions Pro
Après la réponse de l'employeur, le salarié constitue un dossier de financement auprès de l'opérateur de compétences régional (Transitions Pro) qui prend en charge les frais de formation et tout ou partie du salaire. La demande de financement doit être déposée avant le début de la formation.
Le respect des délais de prévenance est crucial : une demande hors délai permet à l'employeur de différer l'absence. OttyDoc génère votre lettre de demande d'autorisation d'absence pour formation.
Sources officielles
Liens vers les textes et fiches officiels de l'administration française. Cet article est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé.
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