Travail
Congé maternité : durée, droits et démarches pour la salariée
Le congé de maternité est un droit protégé pour toute salariée enceinte, quel que soit son ancienneté ou son type de contrat. L'employeur ne peut ni s'y opposer ni mettre fin au contrat pendant cette période.
Durée légale et comment la calculer
Pour un premier enfant, le congé légal est de 16 semaines : 6 avant la date présumée d'accouchement (congé prénatal) et 10 après (congé postnatal). Pour un troisième enfant ou plus, il passe à 26 semaines au total. En cas de naissances multiples, les durées augmentent encore. La date présumée d'accouchement est celle que le médecin indique sur le certificat médical.
Informer l'employeur : quand et comment
Il n'existe pas d'obligation légale d'informer l'employeur à un moment précis de la grossesse. Cependant, pour bénéficier de la protection contre le licenciement, la salariée doit notifier sa grossesse à l'employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception. La notification doit intervenir avant le début du congé prénatal.
Après la naissance, la reprise du travail intervient à la date prévue. La salariée est réintégrée sur son poste ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente.
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Sources officielles
Liens vers les textes et fiches officiels de l'administration française. Cet article est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé.
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