Travail
Enfant malade : le congé auquel tout salarié a droit
Votre enfant est malade et vous devez rester auprès de lui ? Vous n'avez pas à poser un jour de congé classique : la loi prévoit un congé spécifique pour enfant malade, ouvert à tout salarié.
Les conditions et la durée
L'article L1225-61 du code du travail ouvre un congé au salarié dont l'enfant de moins de seize ans, à sa charge, est malade ou accidenté, sur présentation d'un certificat médical.
Sa durée est, en principe, de trois jours par an. Elle est portée à cinq jours si l'enfant a moins d'un an, ou si vous assumez la charge d'au moins trois enfants de moins de seize ans.
Un congé en principe non rémunéré
Ce congé est, par défaut, non rémunéré. Mais beaucoup de conventions collectives et d'accords d'entreprise prévoient des dispositions plus favorables (jours rémunérés, durée allongée) : pensez à vérifier la vôtre.
À ne pas confondre avec le congé de présence parentale, prévu pour un enfant gravement malade, qui est plus long et peut donner lieu à une allocation.
Rester auprès d'un enfant malade est un droit. OttyDoc génère votre demande de congé pour enfant malade, sur le fondement de l'article L1225-61 du code du travail.
Sources officielles
Liens vers les textes et fiches officiels de l'administration française. Cet article est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé.
Un modèle de cette lettre, à remplir vous-même, existe dans le catalogue : voir le modèle.