Travail
Vous êtes en CDD et décrochez un CDI : comment partir avant le terme
Vous êtes en contrat à durée déterminée, et une belle opportunité se présente : un CDI. Mais votre CDD court encore. Bonne nouvelle : la loi prévoit précisément ce cas, et vous autorise à partir avant le terme.
L'exception qui vous libère
En principe, un CDD ne peut pas être rompu avant son terme. L'article L1243-2 du code du travail pose toutefois une exception majeure à l'initiative du salarié : vous pouvez rompre votre CDD par anticipation dès lors que vous justifiez de la conclusion d'un contrat à durée indéterminée.
L'employeur ne peut pas s'y opposer si la condition est remplie. Pensez simplement à conserver la preuve de votre embauche (promesse d'embauche ou contrat de travail).
Un préavis court, mais réel
Vous devez respecter un préavis, calculé à raison d'un jour par semaine au regard de la durée de votre contrat, sans pouvoir dépasser deux semaines. L'employeur peut accepter de vous en dispenser.
À votre départ, l'employeur doit vous remettre vos documents de fin de contrat : certificat de travail, attestation France Travail et solde de tout compte.
Un CDI qui se présente ne doit pas être manqué pour un CDD en cours. OttyDoc génère votre lettre de rupture anticipée, sur le fondement de l'article L1243-2 du code du travail.
Sources officielles
Liens vers les textes et fiches officiels de l'administration française. Cet article est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé.
Un modèle de cette lettre, à remplir vous-même, existe dans le catalogue : voir le modèle.