Travail
Entretien préalable au licenciement : comment bien se préparer
L'entretien préalable est une étape obligatoire avant tout licenciement (sauf faute grave ou lourde dans les entreprises de plus de 10 salariés). C'est votre seule occasion de vous exprimer face à l'employeur avant que la décision ne soit prise.
Vos droits pendant l'entretien
Vous pouvez vous faire assister par un représentant du personnel de l'entreprise ou, s'il n'y en a pas, par un conseiller du salarié (liste disponible à l'inspection du travail ou en mairie, gratuitement). L'employeur doit vous informer de ce droit dans la lettre de convocation. Prenez des notes pendant l'entretien.
Comment préparer votre défense
Rassemblez les preuves qui contredisent les griefs invoqués par l'employeur : emails, compte-rendus de réunions, attestations de collègues, objectifs atteints. Une lettre exposant vos arguments par écrit avant l'entretien peut aussi influencer la décision de l'employeur.
Après l'entretien, la lettre de licenciement ne peut être envoyée qu'au minimum 2 jours ouvrables plus tard. Si vous êtes licencié, vous avez 12 mois pour saisir le Conseil de prud'hommes.
Être préparé et documenté peut faire la différence. OttyDoc génère votre lettre de réponse à la convocation, exposant vos arguments avant l'entretien.
Sources officielles
Liens vers les textes et fiches officiels de l'administration française. Cet article est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé.
Un modèle de cette lettre, à remplir vous-même, existe dans le catalogue : voir le modèle.