Réponse à une convocation avant licenciement
Exposez vos arguments par écrit avant l'entretien préalable à un licenciement.
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L'entretien préalable est une étape obligatoire avant tout licenciement (sauf faute grave ou lourde dans les entreprises de plus de 10 salariés). C'est votre seule occasion de vous exprimer face à l'employeur avant que la décision ne soit prise.
Vos droits pendant l'entretien
Vous pouvez vous faire assister par un représentant du personnel de l'entreprise ou, s'il n'y en a pas, par un conseiller du salarié (liste disponible à l'inspection du travail ou en mairie, gratuitement). L'employeur doit vous informer de ce droit dans la lettre de convocation. Prenez des notes pendant l'entretien.
Dans quels cas utiliser cette lettre ?
- Vous êtes convoqué à un entretien préalable au licenciement et voulez préparer votre défense.
Les points de vigilance
- Vous pouvez être assisté lors de l'entretien (par un collègue, ou un conseiller du salarié si l'entreprise n'a pas de représentants du personnel).
- La lettre de licenciement ne peut être envoyée qu'au minimum 2 jours ouvrables après l'entretien.
- Tout ce que vous écrivez peut servir : restez factuel et précis.
Ce que cette lettre ne fait pas
- Cette lettre ne suspend pas la procédure : elle expose vos arguments.
- Elle ne remplace pas la contestation du licenciement devant le conseil de prud'hommes.
Conseils pratiques
- Rappelez les faits et apportez vos éléments (preuves, contexte).
- Demandez la communication des motifs reprochés.
- Conservez une copie et l'accusé de réception.
Questions fréquentes
Ce modèle est-il à jour et juridiquement fiable ?+
Oui. Le modèle « Réponse à une convocation avant licenciement » est fondé sur la législation française en vigueur, et s'appuie sur 1 source officielle (Légifrance, Service-Public) citée et vérifiable directement sur cette page.
En combien de temps puis-je obtenir mon document ?+
Quelques minutes : vous remplissez un court formulaire, vous relisez l'aperçu complet gratuitement, puis vous téléchargez le PDF immédiatement.
Dois-je créer un compte ou souscrire un abonnement ?+
Non. Aucun compte ni inscription, aucun abonnement : vous payez une seule fois et vous repartez aussitôt avec votre PDF. Une facture vous est fournie.
Puis-je signer ce document électroniquement ?+
Oui. Au moment de générer le document, vous choisissez de laisser un espace pour une signature manuscrite, ou d'apposer la mention « signé électroniquement ».
Quel est le délai de la démarche ?+
L'entretien a déjà lieu à une date fixée. La lettre de licenciement, si maintenue, ne peut être envoyée qu'au minimum 2 jours ouvrables après.
Sources officielles
Liens vers les textes et fiches officiels de l'administration française.
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