Lettres administratives
Travail
Démission, rupture du contrat, réclamation à l'employeur : les courriers liés à votre contrat de travail et à la fin de votre emploi.
58 lettres dans cette catégorie
Lettre de démission (CDI)
Quittez votre CDI proprement, sans erreur juridique.
Générer cette lettre ›Demande de rupture conventionnelle (salarié)
Proposez à votre employeur une séparation amiable avec indemnité et allocations chômage.
Générer cette lettre ›Notification de congé maternité ou paternité
Informez votre employeur de votre départ en congé maternité ou paternité avec les dates légales.
Générer cette lettre ›Demande de télétravail
Proposez à votre employeur un passage au télétravail, dans le cadre du code du travail.
Générer cette lettre ›Demande de congé parental d'éducation
Informez votre employeur de votre congé parental, à temps plein ou à temps partiel.
Générer cette lettre ›Réclamation de salaire impayé
Réclamez à votre employeur le paiement d'un salaire non versé ou versé en retard.
Générer cette lettre ›Demande de congé de formation (projet de transition professionnelle)
Demandez une autorisation d'absence pour suivre une formation certifiante (PTP).
Générer cette lettre ›Rupture de période d'essai (par le salarié)
Mettez fin à votre période d'essai en respectant le délai de prévenance légal.
Générer cette lettre ›Rupture de période d'essai (par l'employeur)
Notifiez officiellement la fin de période d'essai d'un salarié en respectant les délais légaux.
Générer cette lettre ›Demande de remboursement de frais professionnels
Réclamez à votre employeur le remboursement des frais que vous avez avancés.
Générer cette lettre ›Réponse à une convocation avant licenciement
Exposez vos arguments par écrit avant l'entretien préalable à un licenciement.
Générer cette lettre ›Avertissement adressé à un salarié
Notifiez formellement un avertissement à un salarié pour manquement à ses obligations.
Générer cette lettre ›Demande de congé sans solde
Demandez à votre employeur un congé non rémunéré pour convenance personnelle ou projet.
Générer cette lettre ›Demande de modification du contrat de travail
Changement de salaire, horaires, lieu ou responsabilités.
Générer cette lettre ›Réclamation pour congés payés / RTT non pris
Demandez la prise ou la compensation financière de vos congés.
Générer cette lettre ›Demande d'acompte sur salaire
Demandez une avance sur votre salaire du mois.
Générer cette lettre ›Demande d'attestation de travail
Obtenez une attestation de votre employeur.
Générer cette lettre ›Contestation d'une sanction disciplinaire
Contestez un avertissement ou une sanction injustifiée.
Générer cette lettre ›Prise d'acte de la rupture du contrat
Rompre le contrat aux torts de l'employeur, par écrit.
Générer cette lettre ›Réponse à une mise en demeure pour abandon de poste
Répondre à une présomption de démission après une absence.
Générer cette lettre ›Réclamation des documents de fin de contrat
Réclamez certificat de travail, attestation et solde de tout compte.
Générer cette lettre ›Réclamation d'heures supplémentaires impayées
Réclamez le paiement de vos heures supplémentaires.
Générer cette lettre ›Demande d'aménagement de poste pour grossesse
Demandez un aménagement de votre poste pendant la grossesse.
Générer cette lettre ›Contestation d'un refus de congés payés
Contestez un refus de congés que vous estimez abusif.
Générer cette lettre ›Réclamation d'une prime ou d'un élément de salaire
Réclamez une prime contractuelle non versée.
Générer cette lettre ›Contestation d'une saisie sur salaire
Faites respecter la fraction insaisissable de votre salaire.
Générer cette lettre ›Contestation d'un avis d'inaptitude
Contestez l'avis du médecin du travail devant le conseil de prud'hommes.
Générer cette lettre ›Demande de requalification d'un CDD en CDI
Demandez la requalification de votre CDD irrégulier en CDI.
Générer cette lettre ›Demande de prime de précarité (CDD)
Réclamez l'indemnité de fin de contrat due à la fin de votre CDD.
Générer cette lettre ›Demande de congé sabbatique
Sollicitez un congé sabbatique de 6 à 11 mois auprès de votre employeur.
Générer cette lettre ›Demande de congé pour création d'entreprise
Demandez un congé pour créer ou reprendre une entreprise.
Générer cette lettre ›Déclaration d'accident du travail à l'employeur
Informez votre employeur de votre accident dans les 24 heures.
Générer cette lettre ›Demande de visite médicale de reprise
Sollicitez la visite de reprise auprès de votre employeur après un arrêt.
Générer cette lettre ›Demande de congé pour décès d'un proche
Faites valoir votre droit à un congé après le décès d'un membre de la famille.
Générer cette lettre ›Demande de temps partiel thérapeutique
Sollicitez une reprise à temps partiel pour raison médicale.
Générer cette lettre ›Demande de rupture conventionnelle
Proposer à votre employeur une rupture amiable du contrat
Générer cette lettre ›Contestation du solde de tout compte
Contester les sommes versées à la fin de votre contrat
Générer cette lettre ›Demande de congé de proche aidant
Suspendre votre contrat pour accompagner un proche dépendant
Générer cette lettre ›Demande de passage à temps partiel
Solliciter une réduction de votre temps de travail
Générer cette lettre ›Demande d'entretien professionnel
Obtenir l'entretien dédié à vos perspectives d'évolution
Générer cette lettre ›Demande de visite médicale du travail
Solliciter un examen auprès du médecin du travail
Générer cette lettre ›Demande de don de jours de repos
Solliciter le bénéfice de jours cédés par vos collègues
Générer cette lettre ›Demande de bulletin de paie manquant
Réclamer un bulletin de salaire non remis
Générer cette lettre ›Demande de portabilité de la mutuelle
Conserver votre complémentaire santé après le départ
Générer cette lettre ›Contestation d'une rupture de période d'essai
Contester une rupture d'essai abusive ou irrégulière
Générer cette lettre ›Demande de paiement d'heures supplémentaires
Réclamez le règlement de vos heures supplémentaires non payées.
Générer cette lettre ›Demande de protection fonctionnelle (agent public)
Sollicitez la protection de votre administration après une agression.
Générer cette lettre ›Rupture anticipée d'un CDD pour embauche en CDI
Quittez votre CDD avant le terme parce que vous avez décroché un CDI.
Générer cette lettre ›Contestation d'une clause de non-concurrence
Faites tomber une clause de non-concurrence sans contrepartie financière.
Générer cette lettre ›Contestation d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse
Contestez un licenciement injustifié et réclamez l'indemnité due.
Générer cette lettre ›Demande de congé pour enfant malade
Absentez-vous pour soigner votre enfant malade, certificat à l'appui.
Générer cette lettre ›Demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Posez votre congé de paternité dans les règles et les délais.
Générer cette lettre ›Contestation d'un bulletin de paie erroné
Faites corriger une erreur sur votre fiche de paie.
Générer cette lettre ›Signalement d'un danger pour la sécurité au travail
Alertez votre employeur sur un danger au travail.
Générer cette lettre ›Signalement de harcèlement moral au travail
Alertez formellement votre employeur sur des faits de harcèlement moral et exigez une enquête.
Générer cette lettre ›Signalement de harcèlement sexuel au travail
Alertez formellement votre employeur sur des faits de harcèlement sexuel et exigez une enquête immédiate.
Générer cette lettre ›Signalement de discrimination professionnelle
Contestez formellement une discrimination à l'embauche, au salaire, à la promotion ou au licenciement.
Générer cette lettre ›Exercice du droit de retrait (danger grave et imminent)
Notifiez formellement votre employeur de votre retrait face à un danger grave au travail.
Générer cette lettre ›Guides liés
Tous les guides ›Lettre de démission CDI : guide complet
Tout ce qu'il faut savoir pour démissionner correctement d'un CDI : forme de la lettre, durée du préavis, droits au chômage et pièges à éviter.
5 min de lectureCongé maternité : durée, droits et démarches pour la salariée
Comment informer son employeur, calculer la durée du congé, et connaître ses droits pendant et après le congé de maternité.
4 min de lectureComment demander le télétravail à son employeur ?
La loi encadre le télétravail mais l'accord de l'employeur reste nécessaire. Comment formuler une demande solide et que faire en cas de refus ?
4 min de lectureCongé parental d'éducation : durée, droits et démarches
Père ou mère, tout salarié peut demander un congé parental après la naissance d'un enfant. Les démarches, la durée et les effets sur le contrat expliqués simplement.
4 min de lectureSalaire impayé : que faire si votre employeur ne vous paie pas ?
Retard ou absence de paiement de salaire : la mise en demeure, le Conseil de prud'hommes et les délais à connaître pour récupérer vos droits.
4 min de lectureCongé de formation (PTP) : comment en bénéficier ?
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) remplace le CIF et permet de se former tout en conservant sa rémunération. Les étapes et délais à connaître.
4 min de lectureSources officielles
Les textes et fiches officiels sur lesquels s'appuient ces lettres. Chaque lien est vérifié à la main, voir notre méthode.
- Service-Public : démission d'un salarié
- Légifrance : code du travail, art. L1237-1 (préavis de démission)
- Service-Public : congés payés du salarié
- Légifrance : code du travail, art. L1237-11 (rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée)
- Service-Public : rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
- Service-Public : congé de maternité d'une salariée du secteur privé
- Service-Public : télétravail dans le secteur privé
- Service-Public : congé parental d'éducation à temps plein (salarié secteur privé)
- Service-Public : paiement du salaire (recours en cas de non-paiement ou de retard)
- Légifrance : code du travail, art. L3242-1 (mensualisation : paiement du salaire au moins une fois par mois)
- Service-Public : projet de transition professionnelle (PTP / CPF de transition)
- Service-Public : rupture de la période d'essai (CDI, CDD)
- Légifrance : code du travail, art. L1221-25 (durée maximale de la période d'essai, renouvellement)
- Service-Public : remboursement des frais professionnels (transports, repas, hébergement)
- Service-Public : entretien préalable au licenciement (salarié protégé ou non)
- Service-Public : sanctions disciplinaires dans le secteur privé (avertissement, mise à pied…)
- Légifrance : code du travail, art. L1331-1 (sanctions disciplinaires : définition et principes)
- Service-Public : congé sabbatique ou congé pour convenance personnelle (sans solde)
- Service-Public : prise d'acte de la rupture du contrat de travail d'un salarié
- Légifrance : code du travail, art. L1237-1-1 (présomption de démission en cas d'abandon de poste, après mise en demeure)
- Service-Public : qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ?
- Service-Public : médiateur de France Travail (anciennement Pôle emploi)
- Service-Public : inaptitude au travail d'un salarié après un arrêt maladie
- Service-Public : saisir le conseil de prud'hommes (CPH)
- Service-Public : dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ?
- Service-Public : prime de précarité à la fin d'un contrat de travail
- Service-Public : congé sabbatique du salarié dans le secteur privé
- Service-Public : congé pour création ou reprise d'entreprise d'un salarié
- Service-Public : accident du travail, démarches à effectuer
- Service-Public : visite médicale après un arrêt de travail
- Service-Public : congé pour le décès d'un membre de la famille
- Service-Public : arrêt maladie, reprise du travail du salarié
- Service-Public : recours gracieux, hiérarchique et Rapo
- Service-Public : protection fonctionnelle de l'agent public agressé dans l'exercice de ses fonctions
- Légifrance : code du travail, art. L1243-2 (le salarié en CDD peut le rompre par anticipation s'il justifie d'une embauche en CDI, avec préavis)
- Service-Public : clause de non-concurrence (conditions de validité, dont la contrepartie financière)
- Légifrance : code du travail, art. L1235-3 (indemnité due en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, barème mini/maxi)
- Légifrance : code du travail, art. L1225-61 (congé pour enfant malade : enfant de moins de 16 ans, 3 jours par an, 5 dans certains cas)
- Légifrance : code du travail, art. L1225-35 (congé de paternité et d'accueil de l'enfant : 25 jours calendaires, 32 en cas de naissances multiples)
- Service-Public : droit de retrait (danger grave et imminent pour la santé ou la sécurité)
- Légifrance : code du travail, art. L4131-1 (droit de retrait en cas de danger grave et imminent)
- Service-Public : harcèlement moral au travail (définition, preuves, recours)
- Légifrance : code du travail, art. L1152-1 (définition et interdiction du harcèlement moral)
- Service-Public : harcèlement sexuel au travail (définition, sanctions, recours)
- Légifrance : code du travail, art. L1153-1 (définition et interdiction du harcèlement sexuel)
- Légifrance : code du travail, art. L1132-1 (principe de non-discrimination dans l'emploi)
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