Demande de visite médicale du travail
Solliciter un examen auprès du médecin du travail
4,6/5 · plus de 300 avis Satisfait ou remboursé sous 14 jours Sans compte, sans abonnement
Voyez le document avant de le remplir
Le vrai gabarit, avec les zones à compléter. Aperçu en plein écran, non téléchargeable et non copiable.
Cette lettre est incluse dans le Pack Accident, santé au travail & retraite
13 modèles de cette situation, à votre nom et réutilisables à vie, pour 8,60 €.
Voir le Pack Accident, santé au travail & retraite · 8,60 €Demandez l'organisation d'une visite médicale auprès du service de santé au travail, notamment en cas de difficultés de santé liées à votre poste.
Quand utiliser la lettre « Demande de visite médicale du travail » ?
Compte tenu de ma situation de santé, que je ressens en lien avec mes conditions de travail et mon poste, je souhaite bénéficier d'une visite auprès du médecin du travail. Je peux en effet solliciter un tel examen de ma propre initiative, sans attendre une visite périodique, afin que soient évaluées mon aptitude et d'éventuelles mesures d'aménagement de mon poste.
La lettre « Demande de visite médicale du travail » vous permet de formaliser cette démarche par écrit, avec les bonnes mentions et un ton adapté à votre interlocuteur. Solliciter un examen auprès du médecin du travail
Comment se déroule la démarche
Tout salarie peut solliciter une visite medicale aupres du medecin du travail. Cette demande ne peut donner lieu a aucune sanction et reste confidentielle.
Délai à prévoir : Rendez-vous sous quelques semaines.
1. Adresser la demande a votre employeur ou directement au service de sante au travail
2. Obtenir un rendez-vous avec le medecin du travail
3. Recevoir, le cas echeant, des preconisations d'amenagement de poste
Ce que votre courrier doit demander
Je vous prie de bien vouloir transmettre ma demande au service de prévention et de santé au travail afin qu'un rendez-vous me soit proposé dans les meilleurs délais. Je vous précise que cette démarche relève de mon initiative et que le motif médical demeure couvert par le secret : vous ne pourrez en tirer aucune conséquence à mon égard. Je vous remercie par avance de votre diligence et reste à votre disposition pour toute précision utile.
Restez factuel, datez votre courrier et conservez une copie ainsi qu'une preuve d'envoi, en privilégiant la lettre recommandée avec avis de réception lorsque l'enjeu le justifie.
Sur quels textes vous appuyer
Cette démarche s'appuie notamment sur : Code du travail (visite médicale à la demande du salarié).
Les sources officielles vérifiées sont listées plus bas sur cette page : elles renvoient à service-public.gouv.fr et à Légifrance.
Une fois votre situation décrite, relisez l'aperçu gratuit puis générez votre PDF personnalisé en quelques minutes : un document conforme, sans compte ni abonnement.
Dans quels cas utiliser cette lettre ?
- Vous avez des difficultes de sante liees ou non au travail et vous voulez en parler au medecin du travail.
- Vous voulez demander une visite medicale, notamment pour un amenagement de poste.
Les points de vigilance
- Tout salarie peut solliciter une visite aupres du medecin du travail : cette demande ne peut donner lieu a aucune sanction.
- Les echanges avec le medecin du travail sont confidentiels : l'employeur n'a pas acces au contenu medical.
- Le medecin peut preconiser des amenagements de poste qui s'imposent largement a l'employeur.
Ce que cette lettre ne fait pas
- La visite vise votre aptitude et d'eventuels amenagements ; elle ne tranche pas un litige avec l'employeur.
- Les preconisations medicales portent sur le poste ; leur mise en oeuvre concrete revient a l'employeur.
Conseils pratiques
- Adressez la demande a votre employeur ou directement au service de sante au travail.
- Obtenez un rendez-vous avec le medecin du travail.
- Recevez, le cas echeant, des preconisations d'amenagement de poste.
Questions fréquentes
Ce modèle est-il à jour et juridiquement fiable ?+
Oui. Le modèle « Demande de visite médicale du travail » est fondé sur la législation française en vigueur, et s'appuie sur 1 source officielle (Légifrance, Service-Public) citée et vérifiable directement sur cette page.
En combien de temps puis-je obtenir mon document ?+
Quelques minutes : vous remplissez un court formulaire, vous relisez l'aperçu complet gratuitement, puis vous téléchargez le PDF immédiatement.
Dois-je créer un compte ou souscrire un abonnement ?+
Non. Aucun compte ni inscription, aucun abonnement : vous payez une seule fois et vous repartez aussitôt avec votre PDF. Une facture vous est fournie.
Puis-je signer ce document électroniquement ?+
Oui. Au moment de générer le document, vous choisissez de laisser un espace pour une signature manuscrite, ou d'apposer la mention « signé électroniquement ».
Quel est le délai de la démarche ?+
Rendez-vous sous quelques semaines
Sources officielles
Liens vers les textes et fiches officiels de l'administration française.
Vous pourriez aussi avoir besoin de
Lettre de démission (CDI)
Quittez votre CDI proprement, sans erreur juridique.
Voir cette lettre ›Demande de rupture conventionnelle (salarié)
Proposez à votre employeur une séparation amiable avec indemnité et allocations chômage.
Voir cette lettre ›Notification de congé maternité ou paternité
Informez votre employeur de votre départ en congé maternité ou paternité avec les dates légales.
Voir cette lettre ›Demande de télétravail
Proposez à votre employeur un passage au télétravail, dans le cadre du code du travail.
Voir cette lettre ›