Travail
Harcèlement ou discrimination au travail : comment réagir
Le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et la discrimination sont interdits par la loi, et l'employeur a l'obligation de protéger ses salariés. Réagir suppose de documenter les faits et de les signaler par écrit, ce qui déclenche son obligation d'agir.
Reconnaître les faits
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés qui dégradent vos conditions de travail. La discrimination repose sur un critère prohibé (origine, sexe, état de santé, activité syndicale). Dans les deux cas, la loi aménage la preuve en votre faveur : vous présentez des éléments, l'employeur doit justifier ses décisions.
Documenter et signaler
Notez chaque fait daté, conservez les écrits et identifiez des témoins. Un certificat médical reliant votre état au travail renforce le dossier. Adressez ensuite un signalement écrit à l'employeur, qui déclenche son obligation de prévention.
Les relais et la protection
Vous pouvez saisir le comité social et économique, la médecine du travail, l'inspection du travail ou le Défenseur des droits. Surtout, vous êtes protégé : une sanction prise pour avoir dénoncé de bonne foi est nulle.
Face au harcèlement, l'écrit et la méthode font la différence. Générez votre signalement et conservez chaque preuve.
Sources officielles
Liens vers les textes et fiches officiels de l'administration française. Cet article est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé.
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